El projecte INSEX, emmarcat en la Iniciativa Comunitària eQual, versa sobre el tractament integral d'immigrants, joves, dones, discapacitats/des per a facilitar la seva integració social i la seva inserció laboral en l'entorn de la indústria de la fusta i el moble eliminant els factors de risc d'exclusió. També es pretén sensibilitzar i conscienciar a la societat en general sobre la realitat de l'exclusió, el positiu de la interculturalitat, i les dificultats de la dona i les persones discapacitades d'incorporar-se en igualtat de condicions en el mercat laboral.
El projecte es desenvoluparà fins a octubre de 2007 i està cofinançat pel Fons Social Europeu, el Govern dels Illes Balears i per les les entitats participants que han constituït l'Agrupació de Desenvolupament denominada ADISLAB:
· Conselleria de Treball i Formació. Direcció General de Polítiques Actives, Ocupació i Formació.
· USO Illes Balears
· ADEBA. Asociació Balear per al desenvolupament sociocultural
· Federació de la Fusta i Suro de la CAIB
· Associació empresarial de la fusta de Balears
· Asociació Patronal de la Fusta a Balears
· Centre tecnològic balear de la fusta
· BDF. Balear de Desenvolupament i Formació
· Drets Humans de Mallorca.
Aquesta Agrupació de Desenvolupament durant els 2 pròxims anys pretén conjuminar els seus esforços, coneixements i experiències a favor d'aquesta labor de reinserció laboral.
Entre els diferents països que conformen la Unió Europea existeixen importants diferències pel que fa a la seva situació socioeconòmica. Els Fons Estructurals, han estat el mecanisme utilitzat per a pal·liar aquestes diferències i arribar a un status de cohesió social i econòmica el més harmoniós possible, convertint-se en un dels principals objectius de la UE.
Aquelles mesures que poden tenir gran impacte en la comunitat són impulsades pels Fons Estructurals a través de l'engegada de les Iniciatives Comunitàries.
En el període 1994-1999, van anar 13 el nombre d'iniciatives comunitàries en execució. En l'actual fase de 2000-2006, s'han concentrat i reduït en 4 iniciatives:
· cooperació transfronterera, transnacional i interregional
· foment del desenvolupament rural
· revitalització econòmica i social de ciutats i zones suburbanes en crisis.
· desenvolupament de nous mètodes de lluita contra les discriminacions i desigualtats de tot tipus per a accedir al mercat laboral.
Equal és una Iniciativa Comunitària dirigida a promoure, en un context de cooperació transnacional, nous mètodes de lluita contra les discriminacions i desigualtats de tota classe en relació amb el mercat de treball. Sorgeix de les lliçons apreses en les anteriors iniciatives, Recursos Humans, Ocupació i ADAPT. Sota un context de cooperació transnacional, s'emmarca en l'Estratègia Europea per l'Ocupació de 1997 intervenint en quatre eixos temàtics: Millora de la capacitat d'inserció professional, Foment de l'esperit d'empresa, Adaptabilitat i Igualtat d'oportunitats entre homes i dones.
La finalitat última dels projectes EQUAL és experimentar amb propostes innovadores capaces de la generalització i transferència de les bones pràctiques resultants del seu desenvolupament a les polítiques del mercat de treball, mitjançant la creació de xarxes de cooperació entre agents dirigides a difondre experiències i resultats.
El Pressupost EQUAL per al període 2000-2006 aprovat per a Espanya ascendeix a 515.4 milions d'Euros.
En la nostra comunitat autònoma, durant la primera fase de la Iniciativa Comunitària eQual desenvolupada en el període 2001 - 2004, vam contar amb dos projectes (EQUITAS i FILOXENIA). Ara en aquesta segona fase de 2004 a 2007 s'han aprovat els següents projectes:
EQUILIBRI
TEMPS DE TREBALL I OCI
ILSIB
IBIZA CREA
IB-ENVOL
EQUIBAL
INSEX
El Govern Balear, amb la intenció d'aglutinar i atorgar un caràcter comú als projectes que acull en aquest període, ha creat un element gràfic i representatiu de eQual, que associa la imatge d'aquests projectes. Un logotip comú i també una mascota per a donar una imatge global, simpàtica i accessible:
Las personas a quien van dirigidas las actuaciones del proyecto INSEX serán aquellas que tengan alguna de las siguientes características:
• Estén en una situación de exclusión social.
• Estén en riesgo de exclusión social
• Candidat@s que sin estar en claro riesgo de exclusión social, pero en los que se aprecia que las actuaciones de intervención previstas en el proyecto puedan desembocar en oportunidades claras de prevención o de mejora de su situación y reconducirla así, hacia su inserción sociolaboral efectiva.
Los perfiles de las personas a quienes va dirigido el proyecto y que reunen las características anteriores son:
- Mujeres desempleados, con jornadas laborales reducidas o en situación de precariedad laboral, con dificultades de inserción social y laboral, o todas aquellas mujeres que necesiten una formación o ayuda complementaria o específica que facilite su integración laboral.
-Discapacitados:
• Con discapacidad sensorial auditiva
• Con Discapacidad física con movilidad reducida
• Con discapacidad psíquica leve con discapacidad intelectual límite o ligera
- Jóvenes sin estudios, provenientes de fracaso escolar, desempleados o en situación laboral precaria, o que necesitan una formación complementaria y específica de un oficio para facilitar su integración laboral.
- Inmigrantes desempleados, con jornadas laborales reducidas o en situación de precariedad laboral, con dificultades de inserción social y laboral, con dificultades de adaptación cultural y todos aquellos immigrantes que necesitan una formación o ayuda complementaria o específica que facilite su integración laboral.
Las personas beneficiarias del proyecto potenciales y reales, vehiculadas a través de las entidades participantes, serán informadas desde la constitución de la AD; se les procurarán todos los mecanismos previstos para su capacitación y acompañamiento durante todas las fases de desarrollo del proyecto.
Se pondrá a su disposición instrumentos para sugerencias sobre las actuaciones en las que participen, a las entidades comprometidas y revisarlas en caso de proceder. Participarán en todas las fases del proyecto, incluida la evaluación del mismo y en el proceso de toma de decisiones.
USO Illes Balears, será el organo a través del que discurrirán estos instrumentos para la evaluación y aplicación de medidas USO cuenta con convenios de colaboración con diversas asociaciones de inmigrantes, además, de mantener estrechas relaciones con entidades sin ánimo de lucro en el ámbito de la discapacidad y de la inmigración.
En su estructura existen cuatro departamentos dedicados a colectivos específicos (mujeres, inmigrantes, jóvenes y discapacitad@s) y es miembro del Consell de Dones de les Illes Balears y del Consell de la Juventut de les Illes Balears. Así se tendrán en alta consideración las opiniones y propuestas que se extraigan de estos foros. A través del estudio de necesidades que se van a efectuar, se extraerán las conclusiones que van a afectar internamente y en gran medida al desarrollo del proyecto, por lo que l@s beneficiari@s direct@s e indirect@s van a influir necesariamente con sus informaciones en el proceso de toma de decisiones.
El proyecto Insex es un proyecto dirigido a insertar de forma integral a aquellas personas que tienen mayores dificultades de hacerlo. Nosotros entendemos la exclusión social como un proceso que tiene múltiples dimensions que debilitan los vínculos entre los individuos y el resto de la sociedad. Estos vínculos son de tipo económico, laboral, social, personal i espacial. Cuántas más dimensiones alcanza la exclusión de una persona, mayor es su grado de vulnerabilidad.
Es necesario generar mecanismos operativos de coordinación con otras áreas de la política social - ocupación, vivienda, educación, salud - para el tratamiento integral de las necesidades de las personas en situación de exclusión social. Queda reflejada en nuestra orientación estratégica la importancia del trabajo comunitario en red para tratar de forma integral el problema de la exclusión.
Otro punto importante en nuestra orientación estratégica es la necesidad de capacitar y sensibilizar a los Técnicos del Proyecto (agentes, formadores, intermediadores,etc) sobre los problemas y características de la exclusión. Esto es así, porque ellos serán uno de los vehículos o canales que permitan la sensibilización en cascada del mayor número de personas posibles. S e espera que se erijan en los dinamizadores y promotores del cambio de mentalidad frente a la exclusión que se pretende. Para ello es importante que sean, pues, estos agentes y profesionales los que en primer lugar deben ser sensibles al cambio. La información, formación y sensibilización de estos agentes frente a la exclusión es pues un elemento clave del proyecto.
Por otra parte se hace necesario conocer más profundamente las características de las personas de nuestro entorno que podemos considerar excluídas o en riesgo de exclusión y para ello se están llevando a cabo una serie de estudios socieconómicos.Con ellos pretendemos detectar las necesidades del colectivo meta y de los sectores de producción implicados, que será mantenido durante el período de vida del proyecto a través del Observatorio de diagnóstico, prospección e investigación que permitirá disponer de sistemas de anticipación y prevención de la exclusión social y económica. El Observatorio abre un canal de comunicación directo entre el tejido empresarial y los colectivos desfavorecidos para implicar a ambos en los procesos de inserción.
El paso siguiente será la de establecer las actuaciones que posibilitarán o facilitarán la inserción integral de estos colectivos con dificultades de hacerlo. Estas actuaciones se han agrupado en lo que llamamos Red Integral de Intermediación y que pretende incidir directamente sobre los colectivos meta descritos en acciones especificas como:
• Acogida e Información: Recogida de las demandas personales. Igualmente se realizará de forma activa a través de nuestr@s agentes localizando a l@s beneficiari@s para implicarl@s en el proyecto.
• Diagnóstico: fomentar el conocimiento y la sistemática de los factores que conllevan a la exclusión social y laboral.
• Creación de itinerarios de inserción adaptados a las necesidades empresariales y a las necesidades de los colectivos.
• Orientación profesional: concienciación y motivación.
• Formación básica en habilidades sociales: inserción social y cultural (sobre todo para inmigrantes: conocimiento del catalán y castellano, cultura popular, usos y costumbres, habilidades sociales básicas, confianza y autoestima, técnicas de búsqueda de empleo).
• Capacitación profesional: Formación ocupacional y prácticas en empresa. Mejorar el nivel formativo y de cualificación profesional. Se desarrollarán también acciones de Formación Empresarial para promover el autoempleo.
• Inserción laboral: Plan de inserción personalizado – PIP. Coordinación de las ofertas de trabajo.
• Acompañamiento: tutorías de seguimiento y apoyo personal.
Mención especial recibirán las áreas de formación de las NTIC, de género y de las buenas prácticas medioambientales.
A través del proyecto transnacional Best4you , en el cual están implicadas además de las entidades que conformamos el proyecto INSEX otras agrupaciones de Alemania (MAISA), Austria (RISE) e Italia (PRASSI2), pretendemos multiplicar y difundir las buenas prácticas desarrolladas en cada proyecto nacional en beneficio de los otros socios, creando un marco de comunicación y trabajo conjunto.
Los intereses comunes de la sociedad transnacional Best4you , se basan en varios factores planteados en la Comisión de las Comunidades Europeas de 1995 sobre racismo, la xenofobia y el anti-Semitiso, dando un énfasis particular a las acciones que se centran en las necesidades especiales de los inmigrantes, de los refugiados y de los grupos igualmente vulnerables a la hora de sufrir mayor discriminación en el mercado de trabajo, como consecuencia del aumento de los problemas sociales que se derivan, tal como en Europa se está atestiguando.
El segundo aspecto a tratar en las acciones de Best4you es el de realizar planes individuales para aumentar la posibilidad de empleo adaptandose a las necesidades especiales de dichos colectivos. Este acercamiento irá de la mano con la promoción de las redes locales/regionales ampliamente interrelacionadas, las administraciones públicas, las instituciones de entrenamiento y los ONGs.
El tercer foco es sincronizar las necesidades de demanda del mercado de trabajo y las habilidades de los empleados, para superar la exclusión del empleo debido a la falta de capacitación. Los intereses comunes también incluyen el desarrollo de actividades culturales, acogiendo acciones para adquirir una perspectiva de género no discriminadora y actuando con un procedimiento político donde exista transferencia con una dimensión europea, y con la cultura, considerada también " una fuerza impulsora en sociedad y una manera de promover la integración social ".
